2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:组织实施D:新的循环答案：B3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多维性C:整体性D:多因性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:核心福利项目可以随意选择D:每个员工都有福利限额答案：C6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:—般系统C:交易成本D:行为角色答案：C7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有保障工资的部分利润分享答案：A8.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C9.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：B10.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：D11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:跟大家一样捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B13.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:2~3年C:I~2年D:5~10年答案：A14.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：A15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:外部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:唯利而行C:先义后利D:重利轻义答案：C18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:20C:60专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：A20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和...