2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编第I部分单选题（50题）1.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计时工资D:计件工资答案：C2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:中近期C:短期D:长期答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:2.5C:2D:1.5答案：D5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想答案：B6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:办事公道D:奉献社会答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：A8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:1D:3答案：D9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:法律手段C:行政手段D:科技手段答案：D10.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:起步环节C:中心环节专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中间环节答案：C11.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:新知识新技能掌握的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：A12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:案例研究法C:行动学习D:个案比较法答案：C13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:择优策略C:轮廓匹配策略D:淘汰策略答案：A14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:优先保护C:全面保护D:绝对保护答案：B16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的检索答案：C17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C18.绩效考评是绩效管理活动的()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结束环节B:管理环节C:关键环节D:中心环节答案：D19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:具体情况C:招聘预算D:招聘对象答案：D20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A...