2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:薪酬调整D:培训开发答案：B2.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效管理制度的建立与运行C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D3.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:I~2年C:2~3年D:5~10年答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:30分钟?60分钟C:10分钟~20分钟D:60分钟?90分钟答案：B6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:在企业外部的发展期望答案：A7.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：A8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：B9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：B11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:索要工资D:不给上司添乱答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:初级D:发展答案：D13.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B17.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:综合的产业体系答案：C18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：A21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:保健支出答案：A22.平...