专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A2.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：B3.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:基本工资C:员工福利D:津贴答案：C5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：B6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:人员选拔D:岗位轮换答案：C7.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:各期发生成本的支出规模答案：D9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人力资源规划C:组织规划D:人员规划答案：D10.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私C:奉献D:爱国答案：D11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:工作标准C:劳动条件D:劳动纪律答案：A13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:15—30D:3—5答案：C14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效改善答案：C15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:节日C:假日D:探友假答案：D18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：A19.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员...
