专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中角色D:组织中人际关系答案：A2.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:操作工D:中高层管理人员答案：D3.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:公平C:成本D:效率答案：D5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D6.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C7.（）属于保健因子。A:认同感B:工作的安全感C:成就感D:更多的责任答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:30年C:50年D:20年答案：C10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:社会救济和公力救济相结合专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:组织中的人人际D:工作本身因素答案：B14.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：D15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:进攻型战略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：A17.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身监其境的体验答案：A18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:内涵C:主体D:情境答案：C19.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:颠倒思维法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向思维法D:逆向思维法答案：C20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:⑤⑥②①③④C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：B21.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:绩绞金字塔法D:组织绩效目标法答案...
