专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某方面的培训需求C:形式比较灵活D:传授的知识相对集中答案：D2.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:行政手段C:经济手段?D:法律手段答案：A3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:20年C:5年D:15年答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:实耗定额C:经验定额D:统计定额答案：D5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A6.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的传输B:信息的存储C:信息的收集D:信息的检索答案：C7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:观念考评C:业绩考评D:自我考评答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查D:德尔菲法答案：D10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:小时工资制C:年工资制D:月工资制答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资额D:最低工资标准答案：B14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:动态性D:多因素答案：A15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:人力资源部门C:后勤保障部门D:培训教师答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:专业对口C:公司名气D:薪水的高低答案：A17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动关系管理答案：B18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:工作岗位写实D:档案资料法答案：D19.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:保管—整理—收集C:收集—保管—整理D:收集—整理—保管专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C21.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:1C:0.85D:0.5答案：B22.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:全、准、精D:快、精、准答案：A23.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:抑制功能专业精品安徽省合肥市企业人...
