2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工招聘C:员工考核D:员工培训答案：D2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:法盲C:法律应网开一面，不予处罚专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:罪有应得，但值得同情答案：D4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满次日答案：A5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:隐形报酬答案：A8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D9.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次管理人才答案：B10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:严爱相济C:用人不疑D:任人唯亲答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部分配C:外部激励D:外部薪酬答案：D12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：B13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:招聘人员的错误观念C:可能出现某种歧视D:过分看中专业、分数及学历答案：A14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:差值关系C:正比关系D:指数关系专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:企业与工会C:国家D:企业答案：D16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：C17.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：C18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的...