专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:紧密层企业答案：A2.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:离职创业C:停薪留职D:解聘答案：D3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:ISO9000D:ISO14000答案：A5.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C6.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B7.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D10.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：B11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:准予最低就业年龄公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：B15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：B17.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C18.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关...
