2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:12C:6D:3答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：B5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:薪酬调查答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：B10.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第四层D:第二层答案：B11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.1C:0.2D:0.25答案：C13.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D14.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:买椟还珠C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：A18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C19.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:权力系统专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策系统答案：C20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B21.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:用人单位C:劳动者个人D:雇主组织答案：C22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。...