2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B2.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A3.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:谈话C:警告D:惩戒性调动答案：A5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:MD:U答案：C6.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:发展阶段D:确立阶段答案：C7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该小幅地降低工资答案：C8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：B9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：B10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资D:获得和配置答案：C12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D13.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：A14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：B15.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:能力专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:体能D:性格答案：B16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：A17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:Y答案：B18.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：B19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B20.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:企业联合体D:产权答案：D21.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B22.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造...