2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（基础题）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（基础题）第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C2.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：B3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:品质导向型B:效果导向型C:价值导向型D:行为导向型答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:利益最大化原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A5.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B6.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:能够预料到的问题C:熟悉的问题D:陌生的问题答案：B7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：A10.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:事件处理法C:特别任务法D:案例分析法答案：B11.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D12.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对内具有公平性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：D13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:360度考核C:观察法D:测试法答案：A14.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:精神激励B:内在激励C:物质刺激D:外在奖励专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:业务C:行政D:人事答案：B16.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:组织化B:规模化C:系统化D:制度化答案：D17.最低工资标准由（）规定。A:各省、自治区、直辖市B:企业自行C:国务院或人大常委会D:主管部门答案：A18.（）是现代人力资源管理的特征。A:进行静态管理B:照章办事，强调工作的规范性C:以“事”为中心专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处于决策层的地位答案：D19.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:科学性C:有效性D:永久性答案：A20.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:分析和总结B:...