2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业宣讲C:企业简介D:员工手册答案：D2.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：C3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:4200C:16800专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1680答案：A4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：D5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:劳动法律关系答案：A6.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：C7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：A8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:社会救济C:失业保险专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财产保险答案：C11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B12.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:个人消费C:家庭消费D:市场商品答案：B13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05答案：A15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:冒险和创新D:稳定和改革答案：C16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：B17.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:人格特性C:领导能力D:学习能力答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C19.世界500强企业关于优秀员工的12条...