专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:科学性和民主性C:公正、公开、公平D:民主、科学、公正答案：C2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：A3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:重视客观内容的调查核实专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:应聘者本人C:学校学籍管理部门D:曾就职过的公司答案：B5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：B6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:24C:6专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：A8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：A9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:情境模型C:路径—目标理论D:参与模型答案：D10.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:初试与复式的间隙C:面试后与上岗前的间隙D:上岗后答案：C11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:人工成本就是人力资源管理费用专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:法律咨询费属于人工成本答案：A12.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供零件C:提供咨询D:提供资料?答案：B13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:缓冲C:直接D:过渡答案：D14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：C15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:结构工资制专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:销售提成制D:薪点工资制答案：C16.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:改进工作程序和操作方法C:掌握各类工时消耗的情况D:提高员工工作的满意度答案：D17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：A18.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三个D:一个答案：D20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与...
