2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】第I部分单选题（50题）1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:立即找上司说明自己的想法答案：D2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B3.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:机会成本C:教育费用D:保健支出答案：B5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:关心培训的进展和结果C:给员工提供培训应用机会D:允许员工参加培训答案：A7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0—1法答案：D8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:M型D:H型答案：A10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:WXD:G答案：D11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:个体差异性答案：C13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:安全性C:明确性D:能力性答案：B14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：A15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:企业发展阶段专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队规模答案：B16.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D17.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:住房公积金D:生育保险答案：B18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术型D:专业技术与管理型答案：C21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋...