2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C2.职业锚是指（）。A:门前岗位B:员工的个人兴趣C:职业定位D:员工的价值观答案：C3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：B5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:8D:5答案：A6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:行业协会C:企业D:工会答案：A7.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:奖惩依据C:晋升依据D:改进绩效答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B9.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:家庭背景C:时运机缘D:勤奋好学答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任资质答案：A14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理流程C:管理属性D:管理原则答案：D15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值20%答案：C17.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持客观性标准D:坚持以个人利益为主答案：D18.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：D19.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:一致性D:稳定性答案：B20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：A21.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:内心信念C:社会舆论D:职业立法答案：A22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C23.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在（）的股票期权行使...