2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“节约”往往导致产品质次价低答案：B4.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:习惯型C:直线型D:权威型答案：B5.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：A7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业人格测试答案：B8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A9.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:生产技术D:企业文化答案：B10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：C11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:低于现值10%专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：D13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：D14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:同质性信度C:一致性信度D:重测信度答案：B15.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：B18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:刺激C:效度D:反应答案：B19.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理...