专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：A2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资浮动幅度C:技术等级标准D:工资指导线答案：A3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:差值关系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指数关系D:正比关系答案：A4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人员规划C:人力资源规划D:组织规划答案：B5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:物价指数D:当地人工成本平均水平答案：A6.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的收集C:信息的存储D:信息的传输答案：B7.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C8.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D9.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：C10.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月C:30个月D:24个月答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:经济性福利答案：C12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通行政管理部门不负责任D:交通信号灯的变化设计不科学答案：C13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:自强不息C:爱岗敬业?D:公忠为国答案：A16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:岗位津贴专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过节福利?答案：A19.在制定年度培训计划时，()对内部培训...
