2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:决定留在组织中答案：C3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:5日D:3日专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:ND:S答案：B6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:W型组织结构答案：B7.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:责任链专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工人数答案：B8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:投入精力较少C:评分比较容易D:所需费用较低答案：A10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:整体性C:动态性D:多因性答案：B11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:S专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX答案：B12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：A14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:扭转型战略专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:防御型战略D:多样型战略答案：D16.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案：D17.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:薪酬确定依据D:奖惩依据答案：B18.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备总体法人地位C:是统负盈亏的经济实体D:具备民事权利答案：A19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖金水平D:工资结构答案：A20.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C21.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:自己也会像W那样试...