专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D2.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:参股企业C:关联协作企业D:集团公司答案：B3.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:工作职权扩大C:职位获得提升D:配置新的办公设备答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：B5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：C6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B7.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:主观性C:普遍性D:历史性答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:S答案：C9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:能级原理C:系统原理D:协作制衡原理答案：A11.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:人生得意须尽欢，这是何必呢专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：A12.WAI和（）有关。A:职位级别B:岗位C:工作态度D:能力答案：C13.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:五年D:两年答案：D14.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:角色冲突C:组织中的人际关系D:缺乏参与决策答案：D15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:30分钟?60分钟C:5分钟?10分钟专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10分钟~20分钟答案：B16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:根本要求C:道义要求D:法律要求答案：C17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B18.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C21.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C23.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
