2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案AB卷VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:工作分析D:薪酬管理答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：B5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:CRMD:BSC答案：C9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:财务管控型D:运作型答案：D11.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月度考评C:每日考评D:季度考评答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：A13.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：B15.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:激励性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全性答案：D16.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:相关分析C:方差分析D:T检验答案：C18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：C19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:经营策略专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业竞争策略D:企业文化答案：D20.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D21.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A...