2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编第I部分单选题（50题）1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:时间效益C:劳动效率D:工作成果答案：C2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:四C:三D:两答案：D3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:省级B:市级C:地区级专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:县级答案：D4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:结果处理阶段C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议处理费用答案：D6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:低；低C:高；低D:高；高答案：D7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:现有竞争对手的数目C:商品的变动成本专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争对手的产品差异化答案：C8.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:间接成本C:总成本D:人工成本答案：A10.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:技能工资有利于提高员工的业务水平专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:由岗位工资和技能工资组成答案：A12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:人本管理D:生产组织管理答案：C13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资?C:以成果为中心D:集中决策，分散经营答案：D14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用??C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多因性C:复杂性?D:动态性答案：B16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:先进平均值C:平均先进值D:加权算术平均答案：C17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:认可度C:满意度D:信仰度答案：A18.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职...