专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C2.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B3.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析项目内容答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:转岗培训C:岗前培训D:晋升培训答案：C5.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会因素C:经济运行情况D:文化因素答案：C8.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：A9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:公平性答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:劳动密集水平程度C:行业性质的一致性D:工作性质的同一性答案：D12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:工资结构设计与完善D:薪酬等级标准设计答案：C13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：B14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:当面调查询问法C:会议调查询问法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查询问法答案：A15.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪资C:奖金D:薪金答案：A16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈...
