专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C3.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B4.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:选择科技企业C:重点在工资收人方面进行比较D:进行综合比较答案：A5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:145-15倍D:123-14倍答案：C6.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:价值计量D:投资答案：D7.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:面试C:笔试D:背景调查答案：D9.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D10.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO800答案：C11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:凿壁借光C:童叟无欺D:程门立雪答案：C12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A14.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:改进绩效D:薪酬确定依据答案：C15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:工会会员人数答案：D16.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：C17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：B19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
