2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:2倍D:3倍答案：C3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的因素是保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:更多的责任D:满足低级需要答案：D5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C7.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D9.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:经营策略C:企业战略D:企业竞争策略答案：A10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:合作型D:变革型答案：A11.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：A14.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：B17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：B18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:5小时D:1小时答案：D19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:跟随型薪酬策略专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型薪酬策略答案：A20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:...