专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：A2.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:愿景驱动型组织C:善于不断学习D:重新界定边界答案：A3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:客户关系法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:评分标准确定C:文件设计D:工作岗位分析答案：D6.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:标杆法D:责任权限定位法答案：A9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A11.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评结果答案：B12.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：C13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C14.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:SCC:COPSD:GAT答案：C15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：C17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:班组C:组织D:岗位答案：D18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C19.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D20.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为发财而聚集在一起的D:为梦想而走到一起的答案：D21.企业绩效管理...
