2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库新版VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库新版第I部分单选题（50题）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：A2.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效监控答案：C3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：A6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:劳动争议处理制度答案：B7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：B10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划?C:组织规划D:制度规划答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：B12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:劳动纪律的内容必须合法D:标准一致答案：B13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:能力D:岗位答案：D14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:等级形式C:排序形式D:比例形式答案：D16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:有效性D:完整性答案：A17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划...