专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:选择功能D:吸引功能答案：C2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B5.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.8答案：B6.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D7.()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:技术战略答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:试着去做C:接受任务，但对上司说明后果D:说明理由，推脱任务答案：C10.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B11.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：B13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否借用C:能否颠倒D:能否替代答案：B14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：A15.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:弹性工作制C:善于不断学习D:愿景驱动型组织专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：B17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:30日C:50日D:40日答案：A18.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：D21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A22.(2015年11月)一根一米长的...
