专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:不提前发放C:具有代表性D:具有启发性答案：B2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:15周岁C:18周岁D:20周岁答案：A3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体目的D:具体手段专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训实施现场C:培训组织准备工作D:培训对象反映情况答案：A5.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任答案：A6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:第三方处理C:人机联合处理D:人工处理答案：A7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年C:一年D:两年专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：A10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:严爱相济原则?C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会保障C:社会福利D:社会优抚答案：B13.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:技术等级工资制答案：D15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:宪法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动规章D:劳动法律答案：C16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D17.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:外部招募C:内部招募D:公开选拔答案：C18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一一至四级C:八至十级D:一至三级答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平...
