2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：B3.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：B5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两低于D:两高于答案：C6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人需要精神激励C:人以自我为中心D:人缺乏理性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：B9.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理的载体D:一个孤立的自然人答案：D10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：B11.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的基本原则C:劳动法的基本原则D:宪法的指导思想答案：C13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度工时C:全勤工时D:制度缺勤工时答案：B15.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司名气C:专业对口D:能否发挥自己的才能答案：D16.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度D:结构维度答案：B18.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:作业宽放时间C:个人需要与休息宽放时间D:准备与结束时间答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...