2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、敬业、审慎答案：B2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:晋升机会C:职位安全D:激励工资答案：D3.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:客户关系法D:工作流程法答案：A5.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:查看工作记录法C:总体评价法D:问卷调查法答案：B9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作技能C:工作岗位D:工作业绩答案：D10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:资本经营型D:战略型答案：B11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:N型D:M型答案：B13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以战略为中心D:以资本为中心答案：A15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：D17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：B18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WX专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:OD:WH答案：A20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:管控基础D:集团战略答案：C21.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：C22.（）是人力资本的无形支...