2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B2.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部刺激答案：A3.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:用人不疑原则答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:制订自学计划C:检查评价自学效果D:指导员工进行自学答案：A5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:排列法答案：B6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:三个D:一个答案：D7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产力C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:诚实守信C:爱岗敬业D:勤劳节俭答案：C10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：C11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:岗位管理C:企业战略D:绩效管理专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:责任感考评答案：B13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本奖金C:基本薪金D:基本薪资答案：A14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:酌情D:无需答案：B15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:19.928D:21.75答案：D16.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:动态性C:多维性D:相关性答案：C18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬战略D:薪酬政策答案：A19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部招募B:校园招聘C:网络招聘D:外部招募答案：D20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C21.目前我国职工参与...