专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:从众型思维D:习惯型思维答案：D5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：B7.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D8.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:SD:WH答案：C9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:人品端正的人答案：C10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D12.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:适当时候要表扬一点答案：A13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D14.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:举行仪式活动C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：B15.工作说明书和（）关联最为密切。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:规模经济D:无形资产共享答案：D17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:全球契约答案：C18.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调整能力C:对信息的传递程度D:对事物的认知程度答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：B20.（）组织模式中，企...
