2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）第I部分单选题（50题）1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力C:培训开发D:技能开发答案：B2.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：D3.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的绝对价值C:岗位的责任权限D:岗位员工的工作活动答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:上级主管D:考评者的下属答案：C6.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D11.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:企业内部劳动规则专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理制度?D:民主管理制度答案：B12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:高层人员C:销售人员D:普通职员答案：D13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉?答案：C14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会福利??D:社会救济答案：A15.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：A16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:刻板印象?答案：A17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:基本保护C:全面保护?D:部分保护答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D20.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按...