专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）第I部分单选题（50题）1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:很难确定D:不得解除劳动合同答案：D2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：B3.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:30B:34C:35D:36答案：C5.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:误差调整D:计分答案：B6.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:关键环节C:中心环节D:管理环节答案：C7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:敬业C:合作D:奉献?答案：D9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3)答案：D10.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资条C:工资明细专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资台账答案：D12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.04C:0.02D:0.06答案：C14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:36B:72C:48D:12专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:24D:12答案：D17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B18.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是人力资源管理活动中必不...
