2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精品】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：C2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:制定考评表格C:统计考评数据D:收集考评数据答案：B3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:技术定额法C:类推比较法D:经验估工法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:权限D:岗位答案：D5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:首席代表可以由非本单位人员代理D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：B6.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障体系C:社会保障专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法治环境保障答案：B8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部激励C:外部奖金D:外部薪酬答案：D9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D10.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:帮助员工取得学历证、资格证C:满足新员工所需要的专门信息D:避免企业管理人员过多地行使权力答案：B11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面谈C:员工工作表现D:员工行为答案：B12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：C13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:办事公道C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：B16.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:利润分成C:额外补贴D:员工福利答案：B17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:综合采用上述方法C:电话会议法D:现场观测法答案：D18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:视觉灵敏度C:手眼足协调D:颜色辨别能力专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非出勤时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非工作时间答案：C20.（）是...