2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐第I部分单选题（50题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：B2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:GD:WX答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:历史性C:普遍性D:主观性答案：A5.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:学习导致的厌烦C:保健支出D:教育费用答案：A6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:劳动关系D:就业与失业答案：B10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面评价原则答案：C12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D13.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：C14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:能力C:市场D:财务答案：D15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:被动离职率D:主动辞职率答案：B18.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:企业D:员工个体答案：D19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:财务指标D:客户指标答案：D21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：C23.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:钱乃身外之物C:有钱能使鬼推磨D:...