2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【综合题】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:动机D:社会角色答案：B3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训效果评估答案：A5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:团队C:员工D:部门答案：B7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:以友情为重，多喝一点答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:50日D:60日答案：D10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:关联公司（或关联协作企业）C:全资子公司（或控股公司）D:参股公司答案：C11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D15.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:盈利职能C:建设职能D:教育职能答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:可评量C:清晰性D:激励性答案：D18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:1年D:3年答案：A19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:分析能力C:决策能力D:沟通能力答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：B21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:组织D:社会答案：C22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：B23.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化在观念意识方...