专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A2.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:市级政府主管部门C:国务院主管部门D:省级政府主管部门答案：C3.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:人工成本D:物质资本专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作技能D:工作业绩答案：D5.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B14.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:性别D:种族答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:利润D:员工答案：B17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:部门领导答案：A18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：B19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:减分考评法D:说明法答案：B20.—般而言，ESO的主要对象是（）。专业精品云南...
