专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：B2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C3.（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高级技术人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级管理人才答案：B5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:向上级反映D:劝导答案：D6.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:习惯型D:从众型答案：D7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:解聘C:主动辞职D:停薪留职答案：B9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股未达50%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B11.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:明确企业总体战略的发展方向D:进行行为面试设计答案：B13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：B15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:项目团队D:流程团队答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:COPSD:SC答案：C17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面、全过程C:绩效管理体系D:管理制度答案：C19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3日答案：C20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：D21.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训计划制定答案：D22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:不可预期D:群体性答案：D23.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创...
