2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【完整版】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:企业C:流程团队D:流程成员答案：C2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:双向式D:开放式答案：B6.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:10%~15%D:0.05答案：C7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③①答案：B8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同答案：D9.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:准备相关资料D:确认培训时间答案：B10.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D11.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：A12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识性C:思维性D:经验性答案：A16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为...