2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作指导法D:工作轮换法答案：C4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:半年D:3年答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:工作描述D:岗位分析答案：D7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D11.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A12.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：A13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B18.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性答案：D19.满足亲和需要的行为不包括（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对资源进行控制B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢答案：A20.日常生活和工...