2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：D2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：D3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人力资源规划D:人员招聘答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:职工代表大会D:个人参与答案：A6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：A7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：C9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：B11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评标准C:测评要求D:测评内容专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标记D:标准答案：B13.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:媒体采访法C:日记调查法D:档案记录法答案：B17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指...