2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:20D:15答案：B2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：B3.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:45293D:全部答案：C5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C6.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B11.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:庄子D:荀子答案：D13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境测试答案：A14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增加就业答案：C15.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:项目名称D:教学顺序答案：D17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～10人D:5～15人答案：B19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B21.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C22.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C23.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、...