2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加下载答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④③②①D:④②①③答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A6.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：A7.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D9.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：C10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C11.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：C17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C19.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.医生“治病救人”体现了职业道德基本...