2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:I~2年C:3~5年D:5~10年答案：C2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:TATD:MBTI答案：C3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战略性答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:就当捐助了D:返回去，讨要少找的钱答案：C5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：A6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评对象C:考评结果D:考评方法和程序答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:环境管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:鲍尔·沃尔纳C:佛朗西斯·赫瑞比D:彼得·圣吉答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:成本收益分析C:员工满意度分析D:员工流动后果分析答案：A13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B14.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：B18.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理C:科技开发人员D:公司总经理答案：D19.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:等次说明法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B21.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B22.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A23.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:官僚式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师...