第1页共8页集团公司内部监督方案依据开发区着力推动横向到边、纵向到底、全覆盖无死角的“大监督”体系建设要求,切实发挥监督在转变工作作风、提升办事效率方面的重要作用,持续营造能干事、肯干事、不出事的良好氛围,努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,为开发区高质量发展提供坚强纪律保障
集团公司内部监督方案如下:一、单位层面内部监督(一)内部监督对象集团公司全体员工,特别是各级领导班子主要负责人
(二)监督评估遵守集团公司的各项规章制度,维护集团公司利益,保障集团员工权利的情况;在干部选拔任用工作中执行公司有关规定的情况;徇私舞弊,损害公司和员工利益情况;廉洁自律和廉政建设情况
(三)监督措施抓好监察监督,规范公务行为;抓好审计监督,提升审计效能;抓好社会监督,突出阳光治理;抓好舆论监督,动态关注舆情;抓好内部监督,强化主体责任
(四)信息管理监督建立健全经济活动相关信息内部公开制度,完善内部报告制度,全面反映经济活动情况,及时记录经济活动信息,加强信息分析和汇总
(五)监督与评价全面贯彻落实上级关于监督工作的各项制度规定,建立健全适应开发区当前实际情况的监督工作机制,重点指导各部门廉政风险防控体系建设,加强各环节的制度约束,完善制度建设,充分发挥“大监督”体系的整体合力
(六)各部门工作职能与岗位职责1
人事行政部第2页共8页1
1协助董事长、总经理及集团员工做好集团内部及对外综合协调工作,负责集团0A系统的管理、相关文件的上传下达、文件批转
2负责集团会务安排、会议通知、活动接待及相关文字工作
3负责集团招聘工作、劳动关系管理、绩效管理
4负责集团人员薪酬、社保、公积金、工会福利管理以及人员考核、考勤相关工作
5负责集团日常费用报销,主要包括饭卡、商务接待、用餐券的月度报销、员工公务出差报销、办公用品采购报销、工会福利报销等
6负责集团后勤管理工作,