宣城新百首届企业文化月活动方案为宣传宣城新百开业两年来企业经营管理取得的优异成果，展示新百职工真诚、敬业、奉献的精神风貌，经公司总经理班子会议研究，决定开展宣城新百首届企业文化月活动，在全体员工中弘扬以服务为核心的企业文化，强化企业的核心价值观意识，提升企业的精神文明建设，促进企业更好更快地发展。现将宣城新百首届企业文化月活动方案通知如下：一、【活动主题】时尚快乐，一起来！二、【活动时间】2011年11月1日（星期二）——11月24日（星期四）三、【活动组织】设立企业文化月领导组、执行组和项目组。1、企业文化月领导组组长：副组长：2、企业文化月执行组组长：组员：3、企业文化月项目执行组由项目负责人根据项目需求选配人员组成四、【活动内容】宣城新百首届企业文化月活动由六个项目板块组成。（一）时尚快乐，一起来！——宣城新百首届企业文化月开幕式暨“快乐服务快乐生活”新百员工演讲比赛时间：11月1日上午地点：公司南大门、尊悦小宴会厅参加人员：公司全体员工项目负责人：（二）共享价值真诚服务——宣城新百企业文化认同感、归属感培训时间：11月4日-11月14日地点：尊悦小宴会厅参加人员：公司全体员工项目负责人：（三）传递爱心温暖心灵——为留守儿童赠书活动时间：11月1日-15日（赠书仪式时间为11月15日）地点：宣城新百、古泉小学宣城新百留守儿童之家参加人员：公司全体员工、社会爱心人士等项目负责人：（四）爱我诗山绿色健身——“顶瓜瓜杯”宣城新百首届秋季登山比赛时间：11月19日上午地点：敬亭山风景区参加人员：公司全体员工、部分员工家属和VIP顾客项目负责人：（五）乐动心弦激情飞扬——“尚·玛可杯”宣城新百第三届卡拉ok大赛时间：11月23日下午地点：公司南大门参加人员：公司全体员工项目负责人：（六）幸福绽放感谢有你——宣城新百首届企业文化月闭幕式暨“感动新百”员工家属颁奖晚会时间：11月24日晚地点：公司南大门参加人员：公司全体员工、员工家属项目负责人：各项活动的具体方案另行通知。五、【阶段划分】1、活动筹备阶段：10月12日-10月31日发布文化月总方案，各项目负责人对负责项目进行方案编制、发布和项目执行筹备2、活动开展阶段：11月1日-11月24日各活动按方案设置按序实施3、活动总结阶段：11月25日-11月30日总结文化月活动，进行评比表彰六、【执行分工】1、执行组对文化月各项活动进行统筹、管理和协调。2、各项目负责人在10月31日前完成所负责项目的活动方案的设计和报批。3、策划部负责设计活动所需条幅、背景、海报及店堂美陈的设计与制作。4、办公室负责各项活动通知的编制与下发，对各项活动及文化月整体进行工作总结。5、物业部负责各个活动的现场布置、舞台搭建、市容申报等工作。6、财务部、卖场部、采购部、保安部、各楼层根据相关方案积极配合，确保文化月顺利进行。七、【宣传报道】1、利用电视台、报纸、网络等外部媒体，广泛、连续宣传企业文化月活动。办公室、策划部负责根据活动领导组的安排予以落实。2、利用商场内外宣传位开展活动氛围的营造、活动内容展示。策划部负责商场南大门悬挂企业文化月宣传横幅，设计制作以文化月为主题的场内吊旗，设计活动宣传单页以发放至所有员工，设计制作活动月主题LOGO在商场内广泛张贴，设计制作企业文化月主题文化墙。3、卖场部负责组织商场广播在各活动期间进行配合宣传，营造氛围。4、办公室负责将文化月各活动整理出稿件、图片，报总部《新百风》编辑部。策划部负责将活动资料编辑刻录成光盘。八、【总结表彰】1、对各活动奖项获得者进行表彰，具体奖项设置及颁奖地点安排由各活动负责人制定方案，报活动领导组批准后执行。2、对整个文化月表现突出的部门和个人进行表彰，主要奖项包括：最佳创意奖、无私奉献奖、最佳组织奖、最佳合作奖、最佳方案奖、最佳项目奖等，具体方案由活动执行组拟定，报活动领导组批准后执行。以上活动方案如有变动或调整，将另行通知。宣城新百综合办公室二〇一一年十月二十八日《春雨的色彩》说课稿一、教材内容分析：春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文...
