工会岗位廉政风险排查套表同名41111VIP专享VIP免费

岗位图表一岗位权力清单登记表单位：填表时间：2012年11月5日岗位名称所属部门责任人姓名权力事项1发展工会会员2扶困帮扶工作3职工文化体育工作4职工诉求及劳动关系协调工作56⋯⋯岗位责任人签字主管领导签字注：列出本岗位全部权力事项。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制2岗位图表二社区工会发展工会会员权力运行流程图职工本人到社区居委会工社区居委会工会上报管委管委会工会审查是否符合审查合格后填写《中华全国总工会入会申请书》和发给会员《中华全国总工3社区工会扶困帮扶工作权力运行流程图管委会工会制定对重点扶困对象的扶困方案。居委会工会主席审批管委会工会主席审批各社区居委会工会建立困难职工档案，定期了解排查，确定重点扶困对象报管委会工会。各社区居委会工会制定扶助对象的方案和名单。居委会工会组织具体落实管委会工会上报县总工会居委会工会总结上报并整理相关资料存档管委会工会汇总上报并整理相关资料存档风险点：可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。风险等级：低防控措施：科学制定帮扶制度，多与居委会工作人4社区工会职工文化体育工作权力运行流程图拟文下发通知社区居委会工会上报参赛人员（作品）名单或活动管委会工会联系指导社区居委会工会组织管委会工会组织开展文化体育活动，或组织参加上级比赛对获奖人员进行奖励广泛征求意见搞好宣传并收集资料存档5社区工会职工诉求及劳动关系协调工作权力运行流程图热情接访，认真做好职工来访查据相关政策或咨询相关职向诉求人进行政策解释和情形成接访情况记录及时向领经领导批示后，协同主管部门风险点：可能存在对政策了解不清，工作方法激进，没耐心，激化诉求人情防控措施：加强学习，了解相关政策，工作态度要6岗位图表三岗位廉政风险排查登记表单位：填表日期：2012年12月5日岗位名称责任人姓名所属部门党办岗位风险等级低岗位权力事项发展工会会员扶困帮扶工作职工文化体育工作职工诉求及劳动关系协调工作风险类别风险点描述风险等级高中低权力行使（岗位职责）风险1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。2、可能存在对政策了解不清。√制度执行风险可能存在对规章管理制度执行不力。√思想道德风险可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。√市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制7岗位图表四岗位廉政风险排查民主测评统计表单位：填表时间：2012年11月30日岗位名称科员所属部门党办参加民主测评人数风险类别风险点测评意见票数权力行使风险1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。2、可能存在对政策了解不清。准确基本准确不准确制度执行风险对规章管理制度执行不力。准确基本准确不准确思想道德风险可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。准确基本准确不准确岗位风险等级高中低民主测评结果注：以票数最多的测评意见作为测评结果。8注：征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表五岗位廉政风险排查组织审核表单位：填表时间：年月日岗位名称所属部门审核项目审核意见权力事项是否齐全权力运行流程图是否清晰、齐全廉政风险点排查是否全面廉政风险点等级评定是否准确岗位风险等级评定是否准确加强廉政风险防控工作领导小组办公室责任人签字注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制9岗位图表六岗位廉政风险防控措施登记表单位：填表日期：2013年3月6日岗位名称科员所属部门责任人姓名风险点岗位廉政风险防控措施1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。2、可能存在对政策了解不清。3、对规章管理制度执行不力或制度缺失。4、可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。1、科学制定帮扶制度，多与居委会工作人员下户核实了解情况，严格把关。2、加强学习，多向有关部门咨询相关政策、上网学习相关政策。3、健全和完善扶困帮扶工作职工、职工诉求及劳动关系协调工作制度。4、加强政治理论学习，提高政治素养，不断改造世界观...