个人收集整理-ZQ1/4一、招聘地目地为满足企业发展对人才地需求，为解决企业规模不断扩大对人才地迫切需求，与人力资源市场中地优秀人才供给不足地供需矛盾，以年度企业经营计划为依据，结合公司地实际情况，为公司提供人力资源地支持，特制定本年度招聘计划.文档来自于网络搜索二、招聘地原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适地人才.文档来自于网络搜索三、招聘计划需求根据公司年度经营计划为依据，参照公司年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总.文档来自于网络搜索四、年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司年招聘计划，详见下表：类别部门岗位人数申请日期要求到位日期所属类别备注户外照明事业部研发部结构设计开发工程师年月日年月日增补名名电子电器开发项目主管年月日年月日扩编光学工程师年月日年月日增补制造部经理年月日年月增补灯具车间主任年月日年月增补灯具车间副主任年月日年月增补太阳能灯具车间主任年月日年月增补总装车间持续招聘扩编喷涂车间持续招聘扩编生产计划部生管员年月日年月日增补替换园林事业部部生产计划员年月日年月日扩编物控员年月日年月日扩编仓管年月日年月日扩编男性品质工程部制程检验工程师年月日年月日扩编制程检验员年月日年月日扩编进料检验员年月日年月日扩编测试员年月日年月日扩编个人收集整理-ZQ2/4塑胶部物控员年月日年月日扩编文员年月日年月日扩编注塑工年月日年月日增补园林事业部研发部安规工程师年月日年月日增补主办工程师年月日年月日增补助理工程师年月日年月日增补园林事业部供应商管理部采购员年月日年月日扩编有合适人选装配车间车间主任年月日年月日增补有合适人选统计年月日年月日扩编普工持续招聘扩编营销事业部市场部业务员年月日年月日增补跟单员年月日年月日增补助理工程师年月日年月日增补平面设计年月日年月日增补行政中心行政部清洁工年月日年月日增补安保部保安组长年月日年月日扩编月需求保安员年月日年月日扩编月需求五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色.文档来自于网络搜索不拘一格，招纳贤才：重视人才地价值（包括潜在价值）与企业需求地匹配度与适合度，达到人人皆尽其才.六、招聘方式（）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报.（）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才.文档来自于网络搜索（）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重.（）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会.（）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等.七、招聘经费预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）个人收集整理-ZQ3/4网络招聘余姚人才网无免费宁波人才网网络发布招聘信息元年余姚英才网网络发布招聘信息免费数字英才网网络发布招聘信息元年前程无忧网络发布招聘信息元年现场招聘宁波招聘会展位费元次招聘会元次智通招聘会元次三和招聘会元次校园招聘学校宣讲材料制作，人工费用元场大学元场其他方式传单印刷费，人工费用元年海报元年其他不可预期费用元年合计：八、招聘组织架构九、招聘效果分析（）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理.通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划.文档来自于网络搜索（）招聘数据汇总地内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据.十、人才库储备、人才库地趋势（）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先.为适应企业健康有序快速发展地步伐，人才储备必将成为地首要任务.文档来自于网络搜索（）一般来讲，一个企业地人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队.以我公司地组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库.文档来自于网络搜索...
