戴德梁行房地产顾问有限公司作业规程人事管理制度DTZ/PM/CD27/RL/21版本:第1版修订次:0□□□□□状态:发文号:批准日期审核日期编制日期2004年3月18日发布2004年3月日实施一)总则............................................................11.统一指挥原则...................................................12.层级管理制度...................................................13.分工负责原则...................................................14.民主参与原则...................................................15.友好协助原则...................................................1二)员工任用制度....................................................21.总则...........................................................22.编制计划及修订.................................................23.员工聘用程序...................................................24.员工的入职.....................................................35.聘用合同.......................................................46.员工的担保.....................................................57.工资...........................................................68.解聘及离职.....................................................69.调职...........................................................7三)员工的考勤制度..................................................8四)员工福利制度....................................................91.总则...........................................................92.工作时间、加班.................................................93.请休假制度....................................................10五)员工培训制度...................................................121.总则..........................................................12目录2.员工培训类型..................................................123.培训制度......................................................12六)员工考核办法...................................................141.总则..........................................................142.试用期考核....................................................143.年度考核......................................................154.不定期考核....................................................16七)员工晋升制度...................................................171.晋升条件......................................................172.晋升方式......................................................17八)人事奖惩规定...................................................181.奖励..........................................................182.处罚..........................................................183.执行..........................................................204.附则..........................................................20第1页共20页一)总则为使XXXX管理处(以下简称“管理处”)人事管理工作正规化、制度化,建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度,并在有章可循的情况下达到对管理处人事工作的管理,增加人事工作的透明度,加强总经办/人力资源中心门与各部门之间的了解,更好地为各部门服务,以求相互间更密切的配合,提高工作效率。本方案建议管理处的人事管理制度按照下列各项原则贯彻执行:1.统一指挥原则各级员工都须接受物业经理的统一领导,贯彻执行管理处经理会的决策。2.层级管理制度每一级员工在工作上须听从直接上级的指挥及命令,而各级管理人员只可对直接下属有指挥权。3.分工负责原则每一位员工须对自己分担的业务工作负全面的责任。4.民主...